经济补偿金计算教程：工作年限怎么折算、N+1 和 2N 的区别、高收入封顶规则
一句话答案
经济补偿 N = 工作年限 × 离职前 12 个月平均工资；满六个月不满一年按一年，不满六个月按半年。月工资超过当地社平工资 3 倍的，按 3 倍计且年限最多 12 年。N+1 多出的 1 个月是代通知金，2N 是违法解除的赔偿金。
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三个概念先分清
| 名称 | 是什么 | 法律依据 |
|---|---|---|
| N | 经济补偿金：按工作年限，每满一年支付一个月工资 | 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条 |
| N+1 | N 加上 1 个月工资的代通知金：用人单位没有提前 30 天书面通知时支付 | 第四十条 |
| 2N | 违法解除或终止劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付 | 第八十七条 |
工作年限怎么折算
- 每满一年算 1 个月；
- 六个月以上不满一年，按一年算；
- 不满六个月，支付半个月工资。
例如工作了 5 年 7 个月，按 6 年算；工作了 5 年 3 个月，按 5.5 年算。
用计算器算
- 填工作年限：打开 经济补偿金计算器，在“工作年限(年)”填入年数，可以带小数，例如 5 年 7 个月填 5.6。
- 填平均工资：“离职前12个月平均工资”填应得工资的月平均数，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴。
- 填社平工资：“当地上年职工月平均工资”填所在地统计部门或人社部门公布的数字，用于判断是否封顶。
- 看结果：下方同时显示计算年限 N、计算基数，以及 N、N+1 和 2N 三个金额。
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高收入封顶
《劳动合同法》第四十七条规定：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
例如社平工资 10,000 元、月工资 40,000 元、工作 15 年：基数按 30,000 元，年限按 12 年，N = 360,000 元。月工资没有超过 3 倍的，年限不设 12 年上限。
哪些情况通常有经济补偿
- 双方协商一致解除，且由用人单位提出；
- 劳动者因单位未足额支付工资、未缴社保等原因依法解除（第三十八条）；
- 用人单位依第四十条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任）、第四十一条（经济性裁员）解除；
- 劳动合同期满，单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意的。
员工主动辞职、试用期不符合录用条件被解除等情形，一般没有经济补偿。具体请对照法条原文和当地口径。
个税提示
按财税〔2001〕157 号和财税〔2018〕164 号，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计税。实际以税务机关口径为准，个税计算可参考 个税计算教程。
常见问题
离职前 12 个月平均工资包括哪些？
按《劳动合同法实施条例》第二十七条，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按应得工资计算，不是实发到手的金额。
工作不满 12 个月怎么算平均工资？
按实际工作的月数计算平均工资。
N+1 的“1”按什么标准？
一般按劳动者上一个月的工资标准确定，具体以当地规定为准；计算器按平均工资估算，仅供参考。
2N 和 N 能同时拿吗？
不能。违法解除时支付赔偿金 2N 的，不再另外支付经济补偿 N。