加班费计算教程：工作日、休息日和法定节假日加班工资怎么算
一句话答案
日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。工作日延长工时按 150%、休息日加班且不补休按 200%、法定节假日按 300% 支付。月工资 8,700 元，工作日加班 10 小时、休息日 8 小时、法定节假日 8 小时，加班费共 2,750 元。
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用计算器算加班费
- 填加班基数：打开 加班费计算器，在“月工资(加班基数)”填劳动合同约定的工资（见下文“加班基数”）。
- 填加班时长：分别填写工作日、休息日和法定节假日的加班小时数。
- 看结果：显示日工资、小时工资、三类加班费和合计。
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法律规定：1.5 倍、2 倍、3 倍
《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按下列标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
| 加班情形 | 支付标准 |
|---|---|
| 工作日安排延长工作时间 | 不低于工资的 150% |
| 休息日安排工作又不能安排补休 | 不低于工资的 200% |
| 法定休假日安排工作 | 不低于工资的 300% |
注意：休息日加班如果单位安排了补休，可以不再支付 200% 的加班费；法定节假日加班必须支付 300%，不能用补休代替。
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为什么是 21.75 天
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）规定：
- 月计薪天数 = （365 天 − 104 天休息日）÷ 12 个月 = 21.75 天；
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8 小时）。
法定节假日用人单位应依法支付工资，所以计算日工资时不扣除节假日。
加班基数怎么定
- 劳动合同约定了工资标准的，一般按约定的工资计算；
- 约定不明确的，各地规定不同，常见做法是按实际工资（扣除加班费等）计算；
- 加班基数不得低于当地最低工资标准。
各地裁判口径存在差异，以当地人社部门规定为准。
加班时长上限
《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
常见问题
法定节假日有多少天？
自 2025 年 1 月 1 日起，全体公民放假的节日共 13 天（元旦 1 天、春节 4 天、清明 1 天、劳动节 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天）。调休上班的周末属于工作日。
实行综合工时或不定时工作制怎么算？
经批准实行综合计算工时的，总时长超过标准的部分按 150% 支付；不定时工作制一般不计加班费，具体以当地规定为准。
加班费要交个税吗？
加班费属于工资薪金所得，并入当月工资预扣个税，见 个税计算教程。
时薪怎么换算？
见 月薪、时薪、年薪换算教程。