加薪计算教程：按百分比加薪、按金额加薪和反算涨薪幅度

用计算器算涨幅

1. 选方式：打开 加薪计算器，“方式”可选按百分比加薪、按金额加薪，或“已知新工资求涨幅”。
2. 填工资：填写“当前年薪”，以及加薪百分比、加薪金额或新年薪（按所选方式）。
3. 填工时（可选）：“每周工时”用于换算时薪，默认每周 40 小时。
4. 看结果：显示新年薪、加薪幅度、每年和每月增加额、新月薪和新时薪。

三个常用公式

• 涨幅 = （新工资 − 原工资）÷ 原工资 × 100%；
• 新工资 = 原工资 × （1 + 涨幅）；
• 月薪 = 年薪 ÷ 12（如果有 13 薪、14 薪，要用年薪 ÷ 实际发薪月数）。

注意涨幅的基数是原工资：月薪 1 万元先涨 10% 再降 10%，结果是 9,900 元，不是回到 1 万元。

名义涨幅和实际涨幅

工资涨了，但物价也在涨。粗略估算：实际涨幅 ≈ 名义涨幅 − 通胀率。例如涨薪 5%、当年居民消费价格（CPI）上涨 2%，实际购买力约提高 3%。详细算法见 工资跑赢通胀教程。

跳槽涨薪怎么比较

1. 比年度总收入：月薪 × 发薪月数 + 年终奖 + 补贴，见 年终奖个税教程；
2. 比税后：工资越高边际税率越高，涨 10% 的税前工资，税后涨幅可能略低；
3. 比社保公积金：缴费基数和公积金比例不同，到手收入和长期福利都会不同；
4. 比工时：用时薪比较更公平，见 时薪换算教程。